Calculadora de Pago de Horas Extra — Reglas Federales y de California 2026
Pago semanal con la regla federal de 40 horas o las reglas diarias de California, Alaska, Colorado y Nevada: tiempo y medio, tiempo doble y tarifa con bono.
| Tarifa regular utilizada | — |
|---|---|
| Horas a tiempo normal | — |
| Horas extra a 1.5× | — |
| Horas a tiempo doble (2×) | — |
| Prima por horas extra | — |
| Comparación solo federal | — |
| Horas extra anualizadas | — |
En resumen
La ley federal paga 1.5× la tarifa regular (incluidos los bonos no discrecionales) por las horas que superan 40 en una semana laboral, sin horas extra diarias; California agrega 1.5× después de 8 horas al día, tiempo doble después de 12 y pago con prima en un séptimo día consecutivo, Alaska 1.5× después de 8, Colorado después de 12 y Nevada después de 8 para trabajadores de bajos salarios — las horas pagadas como horas extra diarias no se cuentan de nuevo para la prueba de 40 horas.
Para quién es: Empleados por hora en EE. UU. que revisan un cheque de pago, trabajadores de California con turnos largos y pequeños empleadores que calculan correctamente las horas extra con bonos.
Reglas federales y estatales de horas extra
La FLSA exige 1.5× la tarifa regular por cada hora que supere las 40 en una semana laboral — no existen horas extra diarias federales, y la "tarifa regular" incluye los bonos no discrecionales y las comisiones repartidos entre las horas trabajadas. California agrega horas extra diarias: 1.5× después de 8 horas en un día y tiempo doble después de 12, más 1.5× por las primeras 8 horas de un séptimo día laboral consecutivo y 2× a partir de ahí. Alaska paga 1.5× después de 8 horas al día, Colorado después de 12, y Nevada después de 8 solo para empleados que ganan menos de 1.5× el salario mínimo estatal.
Las horas extra diarias y semanales nunca se cuentan dos veces: las horas ya pagadas con prima bajo la regla diaria se excluyen al evaluar la semana de 40 horas. La calculadora divide cada día en horas a tiempo normal, 1.5× y 2×, aplica la prueba semanal a las horas normales restantes y compara el resultado con la cifra solo federal para que vea cuánto vale la regla estatal.
Ver también: Calculadora Sin Impuestos sobre Horas Extra 2026, Calculadora de Cheque de Pago de EE. UU. — Salario Neto 2026, Calculadora de Salario a Tarifa por Hora, Calculadora de Impuestos sobre Bonos 2026.
Supuestos
- Tarifa regular = tarifa por hora + bono no discrecional ÷ total de horas trabajadas.
- Las reglas diarias estatales dividen cada día en horas normales, 1.5× y 2×; la prueba semanal de 40 horas se aplica después solo a las horas normales restantes (sin doble conteo).
- La prima del séptimo día en California aplica solo cuando los seis días anteriores tuvieron horas; se asume que la regla diaria de Nevada aplica cuando se selecciona.
- Empleado por hora no exento; no se modelan los acuerdos de semana laboral alternativa ni los contratos sindicales.
Ejemplo resuelto
Diario: miércoles 2 h y viernes 4 h por encima de 8 → 6 h a 1.5×; nada por encima de 12. Horas normales 40, así que no hay horas extra semanales adicionales. Pago = 40 × $22 + 6 × $33 = $1,078; la prima por horas extra es $66. Solo con la regla federal el resultado sería el mismo aquí (46 − 40 = 6 h) — pero con 8, 8, 8, 8, 12 la regla estatal paga 4 h de horas extra donde la federal no paga ninguna.
Preguntas frecuentes
¿Se pagan horas extra después de 8 horas al día?
Solo en California, Alaska, Nevada (por debajo de 1.5× el salario mínimo) y Colorado (después de 12). En el resto del país solo cuentan las horas que superan las 40 en la semana.
¿Los bonos cambian la tarifa de horas extra?
Sí — los bonos no discrecionales, las comisiones y las primas por turno se suman al pago de la semana y se dividen entre las horas para obtener la tarifa regular sobre la que se basa el 1.5×.
¿Los empleados asalariados tienen derecho a horas extra?
Si ganan por debajo del umbral salarial de la FLSA o no cumplen la prueba de funciones para la exención ejecutiva, administrativa o profesional, sí.
¿Qué es el tiempo doble?
2× la tarifa regular. La ley federal nunca lo exige; California sí, después de 12 horas en un día y después de 8 horas en un séptimo día consecutivo.
¿Puede mi empleador darme tiempo compensatorio en lugar de pago?
Los empleadores privados cubiertos por la FLSA no pueden sustituir el pago de horas extra por tiempo compensatorio; las agencias públicas sí pueden bajo reglas establecidas.
¿Las horas extra pagan más impuestos?
No, son salarios ordinarios. Bajo la ley de 2025, hasta $12,500 de la prima por horas extra ($25,000 en declaración conjunta) son deducibles en su declaración federal de 2025 a 2028 — vea la calculadora Sin Impuestos sobre Horas Extra.
¿El tiempo libre pagado cuenta para las 40 horas?
No — solo cuentan las horas realmente trabajadas bajo la FLSA; las horas de días festivos, enfermedad y vacaciones quedan excluidas salvo que un contrato diga lo contrario.
¿Las propinas forman parte de la tarifa regular?
Las propinas recibidas de los clientes no; los cargos por servicio distribuidos por el empleador sí.
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